4 שלבים:
1. מבחנים ממוחשבים של אדם מילא (6 פרקים של חשיבה כמותית, אנגלית..)
2. ראיון מקצועי שעה וחצי עם ראש צוות- (שלחו חומרים לקריאה לפני) ראיון לא קל, כמה שאלות מקצועיות. מראים נתונים של חודשיים ומבקשים להבין איזה חודש היה מוצלח יותר, למה השינויים ואיך אפשר לשפר את איכות הconversion כי השותפים\לקוחות לא מרוצים. עוד שאלה שבה מראים נתונים על חודש מסוים ו2 אפשרויות שכר, צריך לבחור מה עדיף.
3. ראיון HR - שעה ראיון נחמד ונעים עם מגייסת נחמדה.
4. ראיון עם מנהל בכיר - אמרו שיהיה מקצועי אבל שאין איך להתכונן
שאלות מתוך הראיון
ראיון מקצועי- מראים נתונים של חודשיים ומבקשים להבין איזה חודש היה מוצלח יותר, למה השינויים ואיך אפשר לשפר את איכות הconversion כי השותפים\לקוחות לא מרוצים. עוד שאלה שבה מראים נתונים על חודש מסוים ו2 אפשרויות שכר, צריך לבחור מה עדיף.
הגשת קורות חיים במייל ושיחת טלפון עם המגייס/ת. לאחר מכן נשלח מבחן בית שיש לבצע עד זמן מסויים שקובעים טלפונית.
שאלות מתוך הראיון
המבחן הוא מבחן של אדם מילוא, יש מספר מבחנים שונים שכל אחד בוחן תכונה אחרת: אנגלית, חישוב, ראייה מרחבית, השלמת מטריציות של צורות, השלמת מטריציות של סדרות וכו'.
1) מבחן אנליטי אדם מילא 2)ראיון אישיותי ומקצועי 3) ראיון HR 4)ראיון מנהל בכיר
שאלות מתוך הראיון
יש לבחור מתוך 100 מוצרים, 10 מוצרים.
מגיעה רשימה של 1-100 מוצרים, ובהנתן שהרשימה מכילה עד 10 מוצרים היא יכולהלהשתמש ב-10 המוצרים שבחרנו או פחות.
יש לבחור את 10 המוצרים הכדאיים ביותר כך שמרבית הרשימות יצליחו לבחור מתוך 10 מוצרים אלו
ראיון לתפקיד 
